Ajankohtaista

Oppilaitosyhteistyöstä on yritykselle moneksi. Se luo reitin osaamisen systemaattiseen kehittämiseen ja pitkäjänteiseen yhteistyöhön sekä tarjoaa tilaisuuden parantaa työnantajakuvaa ja hoitaa yrityksen yhteiskuntavastuuta. Lisäksi se on yksi tehokkaimmista tavoista luoda kontakteja tulevaisuuden osaajiin.

Pertinax Oy on yritys, joka on aina löytänyt suunnan liiketoiminnalleen asiakasrajapinnasta. Korona-aikana yritys sai buustia bisnekseen laivateollisuudesta. Tervetuloa aamukahville 8.12 klo 8:30 Pertinaxin tiloihin kuulemaan meriteollisuuden ajankohtaiset ja Pertinaxin kokemuksista.

EDIT: Rekrytointiaika on päättynyt! Etsimme projektipäällikköä uuteen EAKR-hankkeeseen, joka käynnistyy 2023. 'Next Level - Nokka kohti muutosjoustavaa ja kestävää kasvua' -hankkeessa tavoitteena on tukea alueemme teollisuus- ja teknologia-alojen yrityksiä kehittämään toimintojaan kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti.

Design-sänkyjä valmistava Matri on alansa kokenut toimija Suomessa ja maailmalla. Ensi kesänä yritys laajentaa majoitusalalle, kun se avaa Mathildedaliin ainutlaatuisen majatalon. Siellä Matrin sänkyihin voi tutustua myös niissä nukkuen.

Salossa kv-laajentumista harkitsevat yritykset ovat saaneet Euro Scalers -ohjelmasta muun muassa markkinoinnin ja asiakashankinnan vinkkejä. Tänäkin syksynä ohjelmassa korostuvat vertaistuki ja yrittäjän oma panos.

Salon IT-toimijoille avautuu mahdollisuus kehittää alan toimintakulttuuria uuden Salo MeetUp -tapahtuman kautta. Niin eri tason osaajille kuin näiden asiakkaillekin suunnatussa tapaamisessa ratkaisevaa eivät vielä ole sisällöt, vaan verkostoituminen ja toiminnan jatkuvuus.

Tunnetko jo oppisopimuksen faktat? Oppisopimuskoulutuksella voidaan päivittää työntekijän osaamista vastaamaan yrityksen työvoimatarvetta tai hankkia kokonaan uutta työvoimaa. Tuloksena kehitetään ammatillista osaamista, joka edesauttaa työtehtävissä suoriutumista ja toimii hyvänä tapana sitouttaa työntekijä yrityksen toimintaan. Huom. linkki johtaa SSKKY:n sivustolle

Tuotannonkehittäjä ja ergonomisia tuotannon ratkaisuja sekä tuotteita valmistava IT-line Oy rakentaa työnantajamielikuvaa samalla tavoin kuin palvelujaan: prosesseja sujuvoittamalla. Toimitusjohtaja Hannu Karlssonin ja markkinointipäällikkö Elina Ilmasen mukaan työnantajamielikuva syntyy sisäisellä ja ulkoisella markkinoinnilla siinä missä avoimella keskustelulla ja epäsuoralla rekrytoinnillakin. Ja jatkuvalla kehittämisellä